SŁUŻBA CYWILNA

3 czerwca 2009 r. wchodzi w życie rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. Nr 74, poz. 633).

Rozporządzenie określa warunki i sposób przeprowadzania oceny okresowej członka korpusu służby cywilnej, w tym kryteria, wzory arkuszy, skalę ocen i tryb sporządzania oceny okresowej.
Zapraszamy do udziału w szkoleniu 16 lipca "Ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej" .

Program szkolenia:

I. System ocen okresowych pracowników – jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi:
1. System ocen pracowniczych – założenia, zasady.
2. Formy oceny.
3. Kontrowersje związane z systemem ocen – problemy związane z wdrażaniem systemu i sposoby radzenia sobie z nimi.
4. Oczekiwania pracowników wobec systemu ocen okresowych.
5. Motywowanie pracowników.
II. Uwarunkowania systemu ocen okresowych:
1. Rodzaj działalności i wielkość organizacji.
2. Cele strategiczne firmy.
3. Metoda zarządzania.
4. Styl kierowania.
5. Poziom wymagań.
6. Autorytet oceniających.
7. Wiek pracowników.
III. Wprowadzenie systemu ocen okresowych:
1. Planowanie działania.
2. Szkolenie osób oceniających.
3. Przygotowanie osób ocenianych.
4. Pilotaż.
IV. Ocena okresowa w służbie cywilnej:
1. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej.
2. Pierwsza ocena w służbie cywilnej – projekt rozporządzenia.
3. IPRZ w służbie cywilnej (zasady tworzenia i realizacji)
V. System ocen okresowych, jako czynnik motywujący w kontekście innych aspektów polityki personalnej
1. Wynagrodzenia.
2. Polityka szkoleniowa.
3. Ścieżki kariery.

Zgłoszenie na szkolenie - Dział Szkoleń tel. (022) 312-3000.