Cykl szkoleń umiejetności interpersonalnych przygotowany dla pracowników administracji publicznej

URZĘDNIK NA 5-TKĘ

APEXnet Centrum Szkoleń Administracji Publicznej, lider GRUPY APEXnet prezentuje stworzony na podstawie wieloletniego doświadczenia autorski cykl szkoleń z umiejętności interpersonalnych specjalnie dla pracowników administracji publicznej pt.: „Urzędnik na 5-tkę”.

Program szkoleń „Urzędnik na 5-tkę” został zbudowany na podstawie oczekiwań naszych klientów. Jego celem jest przekazanie uczestnikom szkoleń wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych w zakresie: zarządzania organizacją, marketingu społecznego, Public Relations, umiejętności negocjacyjnych, integracji, motywacji, zarządzania czasem, organizacji pracy, komunikacji, zarządzania kwalifikacjami, autoprezentacji osobistej i zawodowej oraz asertywności zawodowej.

Szkolenia są realizowane przez doświadczonych praktyków, dzięki czemu nasi klienci otrzymują fachową i bogatą wiedzę popartą doświadczeniem wyniesionym ze współpracy z podmiotami administracji publicznej. Dodatkowo dokładamy wszelkich starań, aby nasi prelegenci posiadali odpowiedni warsztat trenerski, wzbogacali prezentowane materiały szkoleniowe oraz aktualizowali pakiety ćwiczeń i warsztatów.

„Urzędnik na 5-tkę” składa się z następujących modułów:

• Moduł K jak Kadra Kierownicza

  Moduł S jak Specjalista

  Moduł Z jak Zespół

  Moduł W jak Wizerunek

  Moduł P jak Prawo

  Moduł IT jak Technologia Informatyczna

Każdy z modułów składa się z opracowanego pakietu szkoleń, który pozwala zdobyć lub pogłębić szereg umiejętności w ramach danego modułu, np. Moduł Z jak Zespół pozwoli zbudować silną, zintegrowaną i kreatywną grupę współpracujących ze sobą osób poprzez uczestnictwo w warsztatach takich jak: budowanie zespołu, zarządzanie emocjami, kreowanie lidera, zarządzanie stresem,

Korzyści płynące z udziału w szkoleniach z cyklu Urzędnik na 5-tkę to:

• Zdobywanie specjalistycznej wiedzy przeznaczonej dla jednostek administracji publicznej
• Doskonalenie umiejętności własnych
• Motywowanie zespołu
• Budowa i integracja zespołu
• Aktywny udział w procesie zmiany organizacji poprzez zastosowanie zdobytych umiejętności
• Tworzenie prestiżu całej organizacji
  

Diagnoza potrzeb szkoleniowych:

W celu dopasowania odpowiednich modułów do potrzeb określonej instytucji proponujemy przeprowadzenie diagnozy potrzeb szkoleniowych.
Przeprowadzone pomiary np. poprzez wywiady środowiskowe, badania ankietowe określają różnicę pomiędzy wymaganiami na danych stanowiskach a bieżącymi umiejętnościami pracowników.
Zaletą tego jest indywidualne dopasowanie do  oczekiwań  odbiorcy odpowiednich modułów oraz zakresów szkoleń. 

Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, dlatego ilość osób na szkoleniach jest ograniczona do 25.
O zakwalifikowaniu się do grupy decyduje kolejność  zgłoszeń.
Wszystkie przedstawione tematy realizujemy również jako szkolenia zamknięte - wewnętrzne dostosowane do potrzeb i poziomu zaawansowania uczestników.

Szczegółowych informacji udziela Specjalista ds. Szkoleń – Kornelia Jeleń: tel.022 312-3005, fax: 022 312 3001 Zobacz poprzednie