Pracownicy samorządowi, w tym urzędnicy mianowani, będą regularnie uczestniczyć w okresowych ocenach kwalifikacyjnych przeprowadzanych przez bezpośrednich przełożonych – poinformowało w komunikacie Centrum Informacyjne Rządu.

Urzędnicy będą oceniani na podstawie sześciu kryteriów obowiązkowych oraz od trzech do pięciu kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego. Kryteria obowiązkowe to: sumienność, sprawność, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, planowanie i organizowanie pracy oraz postawa etyczna. Kryteria wybrane przez przełożonego to m.in.: wiedza specjalistyczna, komunikatywność, umiejętność zarządzania informacją, zasobami lub personelem, zdolność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, inicjatywa i kreatywność.

Przedstawienie kryteriów oceny pracownikowi nastąpi w ciągu sześciu miesięcy od dnia jego zatrudnienia, a w przypadku przeprowadzania kolejnej oceny - nie później niż w ciągu trzydziestu dni od sporządzenia na piśmie poprzedniej oceny. Przełożony będzie miał obowiązek omówić z urzędnikiem jakość jego pracy i zakres spełniania kryteriów.

Wynik oceny kwalifikacyjnej może być pozytywny (ocena bardzo dobra, dobra, zadowalająca) lub negatywny (ocena niezadowalająca). Od doręczonej oceny przysługuje prawo odwołania się do kierownika jednostki w ciągu 7 dni. Rozporządzenie zawiera wzór arkusza okresowej oceny pracownika oraz wykaz kryteriów.

Źródło: www.premier.gov.pl (http://www.kprm.gov.pl/070313rm.htm)

Tematyka poruszana na szkoleniu: ,,System Ocen Pracowniczych" Zobacz poprzednie